Head Sushi Chef Sushi by Scratch Restaurants: Nashville

Head Sushi Chef

Full Time • Sushi by Scratch Restaurants: Nashville
Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Wellness resources
Escape from the Every Day and Discover an Extraordinary Career Experience with Scratch Restaurants! 

Chefs Phillip Frankland Lee and Margarita Kallas-Lee decided they wanted to put their personal spin on what a restaurant concept could be. Although each of their concepts are independent and unique from one another, the constant thread that ties all of Scratch Restaurants together is the dedication to the artisanal “from scratch” approach to hospitality. Currently featuring and expanding our Sushi by Scratch Restaurants and Pasta|Bar tasting menu concepts.

Position Summary 
Responsible for all daily operations of the kitchen including but not limited to; menu development, ordering, costing, labor allocation and division, basic financials and general maintenance, sanitation and cleanliness protocols, inventory management, product quality adherence and any other goals or objectives set forth by SRG corporate. 
 
Essential Duties and Responsibilities 
·         Menu costing, planning and development. 
·         Adherence to generally accepted health and safety rules and regulations 
·         Training of staff on all standard procedures and development of skills 
·         Responsible for all aspects of kitchen operations each day 
·         prep 
·         pre-shift organization (dietaries, modifications, VIP accommodations etc) 
·         service 
·         cleaning 
·         closing procedures 
·         check outs 
·         Responsibility for hiring, separating employee, reviews, and disciplinary action of all kitchen staff 
·         Maintain and implement efficient systems within the kitchen. 
o    cleaning lists 
o    prep lists 
o    order sheets 
o    deep clean lists (weekly) 
o    Schedules  
·         Product sourcing and ordering  
·         Recipe developments and dissemination per company standards 
·         Product research and procurement 
·         Conducting and lead service on a nightly basis  
·         Expertise in sushi rice production and forming techniques per company standards. 
·         Expertise in Soy sauce production methodology  
·         Leadership in counter and guest service (hospitality minded service) 
·         Expertise in Fish storage and quality standards 
·         Conduct pre and post shift meetings on a daily basis 
·         Accurately and effectively communicate with corporate management 
·         Insure high food quality standards at all times 
·         proper storage 
·         proper labeling 
·         training of staff 
·         routine tastings of all products produced 
·         routine audits of coolers and freezers    
·         Administrative duties include: 
o     Invoices (Daily) 
o    Plate IQ (Daily) 
o    P/L (Daily) 
o    Scheduling 
o    Invoice maintenance. 
·         Meet or exceed revenue goals (monthly) and maintain a 20% or lower food cost. 
·         Assisting in all repairs of equipment and tools: 
o    Request forms 
o    Maintenance requests 
o    Equipment maintenance 
·         Responsible for adhering to all budgets as laid out by management including: 
o    labor 
o    food 
o    repairs 
o    new equipment purchases 
o    outside vendor purchases (Amazon, Etsy, Officemax etc) 
o    linens 
·         Maintaining clean and orderly restaurant and kitchen at all times 
 
Travel 
This position may be required to travel. 
 
Supervisory Responsibilities 
This is a supervisory position. Process hiring paperwork and payroll with the General Manager. The CDC is responsible for administering all disciplinary action (verbal, written, etc) in employee performance related matters. 
 
Minimum Qualifications (Knowledge, Skills, and Abilities) 
·         Comfortability in Omakase style dining  
·         Expertise in fish butchery 
·         Proficiency in generally accepted sushi techniques per company standards 
·         General computing skills and abilities 
·         Be able properly use technology (upload receipts, report data, inventory) 
·         General knowledge in product storage and usage 
·         Be able to effectively communicate with team 
·         Be able to successfully work under pressure 
 
Physical Demands and Work Environment 
·         Standing for long periods of time 
·         Work in varied temperatures 
·         Must be able to life 35lbs 
·         Be able to bend, twist, reach, lift or stoop to retrieve or move product 
·         Be able to work in decrease light 
·         Be able to work in enclosed spaces 
 


 

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Compensación: $90,000.00 - $100,000.00 per year

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.